В статті досліджено стратегічні напрями розвитку кадрового потенціалу у
сфері охорони здоров’я. Метою статті є визначення основних трансформацій
у механізмах кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я України та
напрями їх подальшого розвитку на всіх управлінських рівнях. Доведена
необхідність трансформацій у механізмах публічного управління щодо кадрового забезпечення сфери охорони здоров’я за умов дотримання
міжнародних стандартів та можливостей удосконалення кадрових ресурсів
системи охорони здоров’я. Обґрунтовано, що регіональні диспропорції у
забезпеченні кадровим составом сфери охорони здоров’я ще поглиблюється
військовими діями у регіонах на сході та півдні, що не дає змогу відслідкувати
реальний стан плинності кадрів. У висновках визначено стратегічні механізми
кадрового забезпечення, які потребують трансформації у майбутньому у
сфері охорони здоров’я: медичні освітні програми повинні відповідати
стратегічним цілям країни; система планування середньострокової потреби в
кадрових ресурсах повинна стати ефективною, де самоврядні професійні
організації зможуть відігравати ключову роль у допуску до професії та
професійному розвитку; має бути сформована корпоративна культура
закладів охорони здоров’я; а також, введена система професійних стандартів,
розширені повноваження медичних сестер/медичних братів; впроваджена
система стимулів для кадрів.
The article examines the strategic directions of human resources development in the
field of health care. The aim of the article is to determine the main transformations in
the mechanisms of staffing the health care sector of Ukraine and the directions of
their further development at all management levels. The main directions of health
care reform and improvement are identified: provision of health care services and
financing, public health, human resources of the health care system, access to
medicines, digital health. The indicators of medical staffing were analyzed, the
number of primary care physicians by regions allowed to assess the situation with
human resources in the field of health care. The need for transformations in the
mechanisms of public administration in relation to the staffing of the health care
sector under the conditions of compliance with international standards and
opportunities to improve the human resources of the health care system has been
proved. The priorities of transformations of staffing in the field of health care in
Ukraine are highlighted: medical education and science meet European standards, an effective system of leadership and management of human resources, human
orientation in the professional activities of employees. It is substantiated that
regional disparities in the provision of health personnel are further exacerbated by
hostilities in the regions of the east and south, which makes it impossible to monitor
the real state of staff turnover. The conclusions identify strategic staffing mechanisms
that need to be transformed in the future in the field of health care: medical
education programs must meet the strategic goals of the country; the system of
planning medium-term human resources needs should be effective, where selfgoverning professional organizations will be able to play a key role in admission to
the profession and professional development; the corporate culture of health care
institutions should be formed; as well as the introduction of a system of professional
standards, expanded powers of nurses / brothers; a system of incentives for staff has
been introduced.
